Reincorporarse al trabajo tras ser madre es algo que tiene que llegar. Aunque no queramos dejar la que, hasta ahora, se está convirtiendo en nuestra rutina, de pasar el día entero con el bebé y cuidarlo a cada instante, la realidad nos llama a la puerta y no exige volver al trabajo. Hoy repasamos los consejos más básicos para dejar el trabajo después de la baja maternal, presta especial atención.

Las madres, al volver de nuevo al mundo laboral, después de la baja de maternidad, llevan consigo una serie de derechos aplicables a su trabajo que las protegen tanto a ellas como a sus hijos.

La incorporación al trabajo tras la maternidad es un paso duro, pero gracias a las reducciones de jornada por la baja de maternidad que se deben realizar a madres, bajas compartidas con el hombre o permisos para la lactancia, esta nueva fase será algo más liviana para la mujer que ha sido madre recientemente.

Aplicar los derechos de las mujeres embarazadas y  laborales en madres es algo realmente necesario e imprescindible para la conciliación correcta entre vida laboral y familiar, pero si no tenemos esa ayuda prevista de nuestro espacio de trabajo, o hemos decidido centrarnos más en nuestra tarea en casa, e incluso cambiar de empleo, te vamos a ayudar con una serie de consejos para dejar el trabajo después de la baja maternal.

Consejos para dejar el trabajo después de la baja de maternidad

Si te cuestionas cómo dejar el trabajo después de la baja maternal, sigue leyendo, abandonar el puesto de trabajo en el que llevamos varios años es una decisión muy complicada, repasa las razones para dejar el trabajo por la maternidad antes de tomar una decisión. Más, si a eso se le suma el hecho de haber estado de baja maternal antes de realizar este gran paso.

A pesar de que la maternidad y el trabajo son compatibles, el primer día después de la baja maternal es muy complicado y en la mayoría de los casos hace que nos replanteemos las horas que invertimos en el trabajo. El hecho de saber cómo dejar el trabajo después de la baja maternal es algo difícil y más tras el embarazo, pues es una decisión tomada en base a un tema emocional de no querer dejar al bebé sin la protección materna correspondiente. Además, tal y como indican los expertos, el abandonar el trabajo también supone en las personas efectos negativos por pensar que se ha hecho algo malo, por dejar a compañeros o por dejar de formar parte de un proyecto en el que contaban contigo al 100%.

Lo importante para dejar el trabajo tras tener a nuestro hijo es hacerlo con dignidad y mucha integridad, explicando los motivos y, además, hacerlo de la siguiente manera:

• No esperes hasta el último momento. Si de verdad quieres dejar tu puesto por querer cambiar a otro, o dedicarte al completo a tu bebé, hazlo en etapas de proyectos ya finalizados, en fases de menos actividad y con un tiempo moderado de antelación para que puedan buscarte sustituto.
• Coméntalo primero con tu superior. La comunicación debe ser la correcta, no comenzar a contarlo entre tus compañeros más allegados y dejar al jefe para el último. Puede haber un filtro de comunicación que te puede dejar en mal lugar por no contarlo primero al cabeza de la empresa.
• El timing, no demasiado precipitado. Tampoco bases tu decisión en: cuanto antes mejor. No es necesario decirlo con demasiada antelación tu ida de la empresa, pues eso crea una desconfianza en el jefe que puede hacernos perder el tiempo de baja maternal que nos cubre dicho puesto de trabajo.
• Despídete de tus compañeros. Uno de los consejos para dejar el trabajo después de la baja de maternidad es despedirte correctamente. Si la relación ha sido buena, y no quieres perder el contacto, lo mejor es acercarte un día, además de para contar tu decisión final de irte y firmar todos los documentos precisos, para despedirte de manera forma de tus compañeros. También puedes quedar con ellos otro día fuera de la oficina de manera informal.
• ¡Cuidado con las emociones! Este es nuestro último consejo para dejar el trabajo después de la baja maternal, ni te vengues de los problemas que han ocasionado que decidas irte del trabajo ni descargues tu ira antes de irte. Lo mejor es dejar el puesto de una manera correcta y sin criticar nada para evitar problemas de otra índole innecesarios.