Cómo realizar un cambio de puesto de trabajo durante el embarazo

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Cómo realizar un cambio de puesto de trabajo durante el embarazo

Trabajar embarazada no es sencillo y en determinados empleos puede conllevar ciertos riesgos para ti y para el bebé. Por ello es posible en tu estado solicitar un cambio de puesto de trabajo durante el embarazo, veamos cómo hacerlo posible.

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Cómo solicitar un cambio de puesto de trabajo estando embarazada

Dependiendo de las dimensiones de la empresa, su actividad y el trabajo que desempeñas no siempre es posible cambiar el puesto de trabajo de una embarazada. Sin embargo, cuando esto ocurre todas las empresas están obligadas a cambiar de puesto de trabajo a la mujer embarazada si es viable.

Ante un cambio de puesto de empleo en el embarazo se deben mantener las condiciones salarias, la categoría profesional, y el tipo de contrato debe ser acorde a las aptitudes y cualidades de la mujer así como a su preparación profesional.


En caso de que el cambio del puesto de empleo no sea posible se debe suspender el contrato por riesgo durante el embarazo y tienes derecho a percibir el 100% del subsidio, según la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. Ante dichas circunstancias no tienes que preocuparte, recuerda que el despido no es una de las opciones según los derechos de las mujeres embarazadas, por lo que se reserva tu puesto de trabajo, dado que este tipo de suspensión contempla una incapacidad temporal y se mantiene hasta que la mujer pueda reincorporarse.

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Si te cuestionas cómo cambiar de puesto de trabajo dentro de tu misma empresa debes tener en cuenta que necesitas un informe detallado de tu médico o de la mutua y otros documentos que certifiquen que la empresa no tiene la posibilidad de cambiarte de puesto de trabajo.

Como ves la baja laboral de la embarazada dependerá del tipo de trabajo, de su gestación y de las complicaciones que surjan. Ante cualquiera de los casos y siempre que sea viable debes barajar el cambio de puesto de trabajo durante el embarazo ya que incluso en los embarazos más saludables no es posible llevar a cabo ciertas tareas y afectan al desarrollo del mismo. Por ejemplo aquellos trabajos en los que se necesita una gran esfuerzo físico, se manipulan sustancias químicas, jornadas intensivas...

Desirée Puchades

Vivo el mundo de la maternidad como si fuera mi profesión. Publicista de formación y escritora de vocación, la llegada al mundo de mi primera sobrina cambió mi día a día por completo. Ahora escribo para ofrecer los mejores consejos y recomendaciones para mamás primerizas. Tras estudiar la carrera de Publicidad y RRPP por la Universidad Cardenal Herrera CEU de Valencia en 2010 y del Máster en Comunicación y Branding Digital del CEU en 2011 comencé mi andadura en el mundo digital. Actualmente tengo una dilatada experiencia como redactora en temas de maternidad, el cuidado del bebé y sobre el embarazo.

Trabajar embarazada no es sencillo y en determinados empleos puede conllevar ciertos riesgos para ti y para el bebé. Por ello es posible en tu estado solicitar un cambio de puesto de trabajo durante el embarazo, veamos cómo hacerlo posible.

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Cómo solicitar un cambio de puesto de trabajo estando embarazada

Dependiendo de las dimensiones de la empresa, su actividad y el trabajo que desempeñas no siempre es posible cambiar el puesto de trabajo de una embarazada. Sin embargo, cuando esto ocurre todas las empresas están obligadas a cambiar de puesto de trabajo a la mujer embarazada si es viable.

Ante un cambio de puesto de empleo en el embarazo se deben mantener las condiciones salarias, la categoría profesional, y el tipo de contrato debe ser acorde a las aptitudes y cualidades de la mujer así como a su preparación profesional.


En caso de que el cambio del puesto de empleo no sea posible se debe suspender el contrato por riesgo durante el embarazo y tienes derecho a percibir el 100% del subsidio, según la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. Ante dichas circunstancias no tienes que preocuparte, recuerda que el despido no es una de las opciones según los derechos de las mujeres embarazadas, por lo que se reserva tu puesto de trabajo, dado que este tipo de suspensión contempla una incapacidad temporal y se mantiene hasta que la mujer pueda reincorporarse.

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Como ves la baja laboral de la embarazada dependerá del tipo de trabajo, de su gestación y de las complicaciones que surjan. Ante cualquiera de los casos y siempre que sea viable debes barajar el cambio de puesto de trabajo durante el embarazo ya que incluso en los embarazos más saludables no es posible llevar a cabo ciertas tareas y afectan al desarrollo del mismo. Por ejemplo aquellos trabajos en los que se necesita una gran esfuerzo físico, se manipulan sustancias químicas, jornadas intensivas...

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