En la gran mayoría de los países las legislaciones establecen una baja de maternidad. Mediante esta, las mujeres tienen la oportunidad se suspender sus actividades laborales y dedicarse a descansar y acuidar del peque recibiendo una pensión económica y garantías laborales. Sin embargo, hasta este momento es posible faltar al trabajo por el embarazo en diversas ocasiones como las ausencias laborales por exámenes médicos que son necesarios en tu estado o en caso de embarazo de riesgo, entre otras.
Si tu estado y tu gestación te lo permiten trabajar embarazada es viable, sin embargo en ocasiones puede que necesites ausentarte del trabajo.
Es posible faltar al trabajo o ausentarse durante un periodo corto de tiempo sin perder tu salario siempre que debas acudir a un examen de carácter prenatal o las pruebas médicas que son habituales siempre que se realicen en horario laboral. Este tipo de ausencias en el trabajo deben avisarse y justificar.
Dentro de las derechos de las mujeres embarazadas se considera el permiso de maternidad. Este permiso, se otorga con frecuencia a partir del 8 octavo mes de embarazo y abarca algunas semanas del postparto. En el caso de España, la baja tiene un total de 16 semanas. De ellas, 6 deben ser luego del parto, de forma ininterrumpida, y las demás a conveniencia.
La mejor fecha para faltar a tu trabajo es entonces cuando tomes la baja maternal. Aunque, esto no se queda aquí, puedes pedir otros permisos para faltar a tu trabajo en otras situaciones como consecuencia de tu embarazo. Estos son la baja por riesgo de embarazo o la baja convencional que veremos a continuación.
Puedes faltar al trabajo en el embarazo si te dan la baja convencional, como su nombre lo dice, es el permiso que dan a cualquier trabajador enfermo. Así que, si tienes algún traumatismo, una enfermedad infecciosa o cualquier otra afección que implique reposo en el embarazo te otorgarán la baja.
Esta es independiente de tu condición de embarazada, tan solo toma en cuenta tu estado de salud. El tiempo que te otorgarán variará entre 1-21 días, según tu condición de salud.
En caso de tener un embarazo de riesgo o si en tus tareas diaras estas expuesta a alguno de los riesgos que te mencionaremos puedes tramitar esta baja:
La baja convencional y la baja por riesgo de embarazo son independientes de la baja maternal. Sin importar cuantos días de permiso te tomes, estos no te los descontarán de las semanas que te corresponden por maternidad.
En la gran mayoría de los países las legislaciones establecen una baja de maternidad. Mediante esta, las mujeres tienen la oportunidad se suspender sus actividades laborales y dedicarse a descansar y acuidar del peque recibiendo una pensión económica y garantías laborales. Sin embargo, hasta este momento es posible faltar al trabajo por el embarazo en diversas ocasiones como las ausencias laborales por exámenes médicos que son necesarios en tu estado o en caso de embarazo de riesgo, entre otras.
Si tu estado y tu gestación te lo permiten trabajar embarazada es viable, sin embargo en ocasiones puede que necesites ausentarte del trabajo.
Es posible faltar al trabajo o ausentarse durante un periodo corto de tiempo sin perder tu salario siempre que debas acudir a un examen de carácter prenatal o las pruebas médicas que son habituales siempre que se realicen en horario laboral. Este tipo de ausencias en el trabajo deben avisarse y justificar.
Dentro de las derechos de las mujeres embarazadas se considera el permiso de maternidad. Este permiso, se otorga con frecuencia a partir del 8 octavo mes de embarazo y abarca algunas semanas del postparto. En el caso de España, la baja tiene un total de 16 semanas. De ellas, 6 deben ser luego del parto, de forma ininterrumpida, y las demás a conveniencia.
La mejor fecha para faltar a tu trabajo es entonces cuando tomes la baja maternal. Aunque, esto no se queda aquí, puedes pedir otros permisos para faltar a tu trabajo en otras situaciones como consecuencia de tu embarazo. Estos son la baja por riesgo de embarazo o la baja convencional que veremos a continuación.
Puedes faltar al trabajo en el embarazo si te dan la baja convencional, como su nombre lo dice, es el permiso que dan a cualquier trabajador enfermo. Así que, si tienes algún traumatismo, una enfermedad infecciosa o cualquier otra afección que implique reposo en el embarazo te otorgarán la baja.
Esta es independiente de tu condición de embarazada, tan solo toma en cuenta tu estado de salud. El tiempo que te otorgarán variará entre 1-21 días, según tu condición de salud.
En caso de tener un embarazo de riesgo o si en tus tareas diaras estas expuesta a alguno de los riesgos que te mencionaremos puedes tramitar esta baja:
La baja convencional y la baja por riesgo de embarazo son independientes de la baja maternal. Sin importar cuantos días de permiso te tomes, estos no te los descontarán de las semanas que te corresponden por maternidad.
¿Cuánto esperar entre el primer y el segundo embarazo? Si quieres quedar embarazada otra vez,…
Los cambios de humor y los cambios de tu cuerpo son producidos por las alteraciones…
Una salus realiza una asistencia profesional de carácter privado en el hogar durante los primeros…
Si quieres conocer los mejores tips para trabajar desde casa estando embarazada, sigue leyendo y…
¿Cuándo sabré si es niño o niña? Tu ginecólogo te dirá si tu bebé es…
¿Sabías que es posible que el parto se adelante en el segundo embarazo? Conoce cómo…
