No son pocos los derechos de las mujeres embarazadas, pero los padres de familia se ven en la necesidad de estar en todos lados. El trabajo, la casa, los niños... Es una tarea que parece bastante complicada. Por este motivo, evitar las barreras para conciliar la vida laboral y familiar es uno de los principales objetivos de toda familia.
Las cosas han cambiado desde que la mujer ha podido entrar en el mundo laboral. El día solo tiene 24 horas y muchos padres no encuentran tiempo suficiente para disfrutar y cuidar de sus pequeños. Aún queda mucho por trabajar para obtener un permiso de paternidad y maternidad que atienda las necesidades reales del recién nacido.
Aunque la maternidad el trabajo con compatibles, es verdad que las guarderías no son la opción más deseada para muchas familias cuando se termina la baja de paternidad y de maternidad.
Las 5 barreras para conciliar la vida laboral y familiar son:
Vivimos en una sociedad cada vez más concienciada a este respecto. Por este motivo, se ofrecen una serie de ayudas para que las familias puedan conciliar su vida laboral y familiar de diferentes formas.
Cuando se tiene un hijo menor de 12 años se puede pedir una reducción de la jornada para poder cuidarle. La jornada se puede reducir entre un 1/8 y la mitad, implicando una reducción igual del salario, aunque algunos conceptos salariales, como el plus transporte por ejemplo, no se ven reducidos.
Embarazo y trabajo, ¿cuáles son los derechos en España? Conoce todos los detalles.
Esta posibilidad de reducir la jornada es un derecho individual de cada trabajador, hombre o mujer, pero en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa pidan una reducción para cuidar al mismo hijo, este derecho se puede limitar.
Las trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad remuneradas al 100%, tanto después del nacimiento del bebé, como tras una adopción.
La Ley contempla que las primeras seis semanas de la baja por maternidad son de descanso obligatorio para la madre después del parto. Las 10 semanas restantes las puede compartir con el padre o, incluso, cedérselas completamente.
El pasado uno de enero el Gobierno confirmó que el permiso de paternidad se ampliaba de 15 días a cuatro semanas. Además de los nacimientos, el permiso de paternidad también existe cuando hay una adopción o acogimiento.
Todas estas medidas han sido creadas para eliminar las 5 barreras para conciliar la vida laboral y familiar, permitiendo que las familias dispongan de más tiempo para el cuidado y disfrute de sus hijos.
No son pocos los derechos de las mujeres embarazadas, pero los padres de familia se ven en la necesidad de estar en todos lados. El trabajo, la casa, los niños... Es una tarea que parece bastante complicada. Por este motivo, evitar las barreras para conciliar la vida laboral y familiar es uno de los principales objetivos de toda familia.
Las cosas han cambiado desde que la mujer ha podido entrar en el mundo laboral. El día solo tiene 24 horas y muchos padres no encuentran tiempo suficiente para disfrutar y cuidar de sus pequeños. Aún queda mucho por trabajar para obtener un permiso de paternidad y maternidad que atienda las necesidades reales del recién nacido.
Aunque la maternidad el trabajo con compatibles, es verdad que las guarderías no son la opción más deseada para muchas familias cuando se termina la baja de paternidad y de maternidad.
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La Ley contempla que las primeras seis semanas de la baja por maternidad son de descanso obligatorio para la madre después del parto. Las 10 semanas restantes las puede compartir con el padre o, incluso, cedérselas completamente.
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