Estás embarazada y eso es una gran noticia. Te esperan unos meses de felicidad absoluta en que estarás volcada en los preparativos para la llegada de tu bebé. Por ello, nada debe eclipsar ese momento, ya que puede que estés preocupada por la relación entre embarazo y trabajo, y los derechos que existen en España al respecto.
Y es que, cuando estás embarazada lo último que debe de preocuparte es tu empleo debido a ello, y por eso existe la ley de maternidad.
Un punto clave en los derechos laborales siempre ha sido el tema del embarazo. Existen mujeres que temen confesar ante sus superiores en un trabajo que tienen pensado quedarse embarazadas o que lo están por miedo a posibles represalias, por ello la ley evoluciona constantemente para poder adaptarse y mejorar las condiciones de las futuras madres.
Puedes faltar al trabajo en el embarazo siempre y cuando tengas pruebas médicas, clases prenatales o una baja por embarazo o por enfermedad. Al margen de ello es vital que conozcas todos los derechos de las mujeres embarazadas y tengas en cuenta las siguientes recomendaciones
Si estás embarazada es importante que, cuanto antes, se lo comuniques a tu superior para que realicen las medidas pertinentes. Es posible que estés realizando algún tipo de trabajo que no sea recomendable durante la gestación
¿Cómo solicitar la baja maternal? Te lo contamos paso a paso.
El embarazo, la maternidad y el trabajo son compatibles, pero si ante un trabajo con cierto riesgo se deben de tomar medidas para que los empleados no sufran ningún tipo de daño, lesión o enfermedad. Cuando es una mujer embarazada quien está desempeñando dicho trabajo, las medidas deben extremarse, ya existe el riesgo de sufrir daños en su cuerpo y en el de su bebé. En definitiva, para trabajar embarazada debe evaluarse el embarazo y el trabajo de riesgo. Los medios en los que una embarazada puede tener problemas de salud son:
Las mujeres embarazadas deben evitar algunos tipos de trabajo como los que se encuentran a temperaturas extremas o requieren ciertos esfuerzos físicos
En resumen, conciliar tu nuevo estado con tu empleo no debe suponer un problema, ya que se está apreciando una gran evolución con la relación entre el trabajo, el embarazo y los derechos en España.
Algunos artículos que pueden resultarte de interés por tratar el tema de la baja de maternidad o paternidad son:
Estás embarazada y eso es una gran noticia. Te esperan unos meses de felicidad absoluta en que estarás volcada en los preparativos para la llegada de tu bebé. Por ello, nada debe eclipsar ese momento, ya que puede que estés preocupada por la relación entre embarazo y trabajo, y los derechos que existen en España al respecto.
Y es que, cuando estás embarazada lo último que debe de preocuparte es tu empleo debido a ello, y por eso existe la ley de maternidad.
Un punto clave en los derechos laborales siempre ha sido el tema del embarazo. Existen mujeres que temen confesar ante sus superiores en un trabajo que tienen pensado quedarse embarazadas o que lo están por miedo a posibles represalias, por ello la ley evoluciona constantemente para poder adaptarse y mejorar las condiciones de las futuras madres.
Puedes faltar al trabajo en el embarazo siempre y cuando tengas pruebas médicas, clases prenatales o una baja por embarazo o por enfermedad. Al margen de ello es vital que conozcas todos los derechos de las mujeres embarazadas y tengas en cuenta las siguientes recomendaciones
Si estás embarazada es importante que, cuanto antes, se lo comuniques a tu superior para que realicen las medidas pertinentes. Es posible que estés realizando algún tipo de trabajo que no sea recomendable durante la gestación
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El embarazo, la maternidad y el trabajo son compatibles, pero si ante un trabajo con cierto riesgo se deben de tomar medidas para que los empleados no sufran ningún tipo de daño, lesión o enfermedad. Cuando es una mujer embarazada quien está desempeñando dicho trabajo, las medidas deben extremarse, ya existe el riesgo de sufrir daños en su cuerpo y en el de su bebé. En definitiva, para trabajar embarazada debe evaluarse el embarazo y el trabajo de riesgo. Los medios en los que una embarazada puede tener problemas de salud son:
Las mujeres embarazadas deben evitar algunos tipos de trabajo como los que se encuentran a temperaturas extremas o requieren ciertos esfuerzos físicos
En resumen, conciliar tu nuevo estado con tu empleo no debe suponer un problema, ya que se está apreciando una gran evolución con la relación entre el trabajo, el embarazo y los derechos en España.
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