La reducción de la jornada laboral es una de las medidas estrella de los planes de conciliación de la vida laboral y familiar, más en un país como España, con estos horarios de trabajo imposibles. Sin embargo, es una gran desconocida. Bueno, sólo hasta que una mujer se queda embarazada, entonces es casi inmediato que empiece a rondarle por la cabeza. Así funciona la baja por maternidad con reducción de jornada para conocimiento de todas las que os lo planteáis.
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En artículos anteriores repasamos los principales motivos para pedir la baja por maternidad y cómo es la baja por maternidad en España en profundidad. En este artículo consideramos que es importante definir exactamente los conceptos baja de maternidad y reducción de jornada porque te pueden conducir a equívoco. Intentaremos clarificar los dos supuestos: el de quienes piden su baja de maternidad con reducción de jornada y el de las que solicitan la baja maternal estando con reducción de jornada.
¿Cómo solicitar la baja maternal con reducción de jornada laboral?
Las claves del permiso de maternidad para solicitar la baja maternal con reducción de jornada laboral son las mismas que en el caso de querer disfrutarla a tiempo completo. El único condicionante es el de que se comunique a la empresa, con la que es imprescindible un acuerdo, con estas puntualizaciones:
- Este acuerdo para la baja por maternidad con reducción de jornada se puede tramitar al principio del descanso o en cualquier otro momento posterior.
- Para modificar sus condiciones es necesario que se firme un nuevo acuerdo. Sólo es posible este cambio si se debe a causas relacionadas con la salud de la madre o el niño.
- Salvo las primeras seis semanas, que son de disfrute total y obligatorio para la madre, la baja maternal con reducción de jornada laboral se puede repartir entre las 10 restantes como se decida, siempre que se mantenga la proporcionalidad. Un ejemplo clásico: la reducción del 50% implica que se duplica el número de semanas.
- Durante una baja de maternidad con reducción de jornada laboral está prohibida la realización de horas extraordinarias.
- Este derecho puede ser disfrutado por cualquiera de los progenitores de forma sucesiva o simultánea.
- Es incompatible con el disfrute de una reducción de jornada por guarda legal o una excedencia por cuidado de familiares.
Precisamente, este último punto de la explicación de cómo solicitar la baja por maternidad con reducción de jornada, es lo que vamos a desarrollar en el embarazo a continuación.
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Baja maternal estando con reducción de jornada
No se trata de un trabalenguas, de hecho es un supuesto consultado por más de una madre en estas circunstancias. Y, a ellas va dirigido este apartado. ¿Qué pasa con tu baja maternal cuando estás ya con un régimen de reducción de jornada y te quedas embarazada? Casos tan frecuentes como el de una madre con un niño menor que aún está con la reducción de jornada que pidió para cuidar de él los primeros años.
En este supuesto y otros similares, esta es la situación legal en la que te puedes encontrar respecto a las retribuciones de la prestación de baja maternal con reducción de jornada. Si estás en el periodo de los dos primeros años de esa situación, la Seguridad Social te calcula sobre una cotización a jornada completa, de la que recibirás el 100% de esa base reguladora.
Pasado ese plazo, también será del 100%, pero sobre una base reguladora correspondiente a las horas que trabajes. Hay expertos que recomiendan una incorporación a jornada completa durante el último mes del embarazo, ya que los cálculos se harán sobre la última nómina cobrada antes del parto. Así, te aseguras una prestación de baja maternidad reducción jornada completa.
Así funciona la baja por maternidad con reducción de jornada teniendo en cuenta nuestra actual legislación. En cualquier caso, no está de más que consultes con profesionales tu caso concreto o con el propio INSS.
Cómo hacer una carta de reducción de jornada
